Regels voor de werkplek
Roken op de werkplek In de Tabaks- en Rookwarenwet staat dat werknemers recht hebben op een rookvrije werkplek. De werkgever moet hiervoor zorgen. Als werknemers zich niet houden aan de regels, moet de werkgever hier iets aan doen. Ook mensen die in de horeca werken hebben recht op een rookvrije werkplek. Gesloten rookruimtes ook verboden …
Ik heb nog steeds geen rookvrije werkplek. Waar kan ik een klacht indienen? De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) controleert of men zich aan de Tabakswet houdt. Als werknemer heb je recht op een rookvrije werkplek. Is jouw werkplek niet rookvrij? Dan kun je dat melden bij de NVWA. Op deze website kun je zien …
Ik heb nog steeds geen rookvrije werkplek. Waar kan ik een klacht indienen? Lees verder ❯
Hoe vaak heb ik recht op rookpauze op mijn werk? Een werknemer heeft geen recht op rookpauzes. Een werkgever is ook niet verplicht om tijd of gelegenheid te geven om te roken in betaalde werktijd. Het mag wel. In een bedrijf met een ondernemingsraad heeft die ondernemingsraad recht om te stemmen bij wijzigingen van het …
Hoe vaak heb ik recht op rookpauze op mijn werk? Lees verder ❯
Veelgestelde vragen over weten en regels rondom roken en werk
Ik werk in de thuiszorg. Heb ik recht op een rookvrije werkplek? In de Tabakswet staat dat werknemers recht hebben op een rookvrije werkplek. Maar er zijn uitzonderingen voor sommige beroepen. Bijvoorbeeld voor medewerkers in de thuiszorg. Zij doen werk in het huis van de patiënt of cliënt, en die mogen in hun eigen huis …
Ik werk in de thuiszorg. Heb ik recht op een rookvrije werkplek? Lees verder ❯
Wat kun je doen tegen meeroken op het werk? Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een rookvrije werkplek. Dat staat in de Tabakswet. Het is altijd goed om de werkgever te laten weten dat roken en meeroken op het werk niet mag. De werkgever kan dan een rookvrij-beleid maken. Dat zijn afspraken over waar …
Moet ik uitklokken als ik ga roken? Ja, in principe wel. Een werkgever is niet verplicht om rooktijd aan te bieden. Hij moet alleen een rookverbod in alle bedrijfsruimten instellen en handhaven. Sommige bedrijven verbieden roken helemaal Sommige bedrijven verbieden het roken ook buiten op het bedrijfsterrein. Voor alle huisregels over roken die buiten de …
Kunnen werkgevers een boete van de NVWA terugvragen aan rokende werknemers? Als een bedrijf of organisatie zich niet aan de Tabakswet houdt, kan de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) daarvoor een boete geven. Bijvoorbeeld wanneer men zich niet houdt aan het rookverbod. De werkgever moet ervoor zorgen dat iedereen zich aan de Tabakswet houdt. Geeft …
Kunnen werkgevers een boete van de NVWA terugvragen aan rokende werknemers? Lees verder ❯
Mag de werkgever het verbieden om buiten op het bedrijfsterrein te roken? Ja, een werkgever mag een rookverbod instellen voor het bedrijfsterrein. Dat kan onderdeel zijn van het rookbeleid. Daarin worden afspraken over roken op het werk gemaakt. Heeft een bedrijf een ondernemingsraad? Dan moet de ondernemingsraad meedenken en instemmen met het rookbeleid.
Kan een rokende werknemer verplicht worden om langer te werken? Een rokende werknemer kan worden verplicht om langer te werken. Maar alleen als dat is toegestaan in het contract of de CAO. De meeste werkgevers zien een korte rookpauze hetzelfde als bijvoorbeeld een toiletbezoek. In dat geval hoeft de werknemer niet langer door te werken …
Kan een rokende werknemer verplicht worden om langer te werken? Lees verder ❯
Heb je een vraag?
Je kunt anoniem vragen stellen aan medewerkers van de Roken Infolijn. Je kunt zelf kiezen of je liever mailt, chat of belt. Medewerkers van de Infolijn staan op werkdagen van 09.00 tot 17.00 uur voor je klaar.
Bezoekt u deze pagina voor uw werk?
Neem dan een kijkje op de informatiepagina over rookbeleid in organisaties op trimbos.nl.